Een intervisiecoach is een professional die verantwoordelijk is voor het begeleiden en faciliteren van intervisiegroepen. Intervisie is een gestructureerde en collegiale vorm van leren en ontwikkeling waarbij professionals met vergelijkbare functies of expertise bijeenkomen om problemen, uitdagingen en vraagstukken uit hun dagelijkse praktijk te bespreken.
De intervisiecoach heeft als belangrijkste taak om het intervisieproces te begeleiden en te ondersteunen, zodat de deelnemers effectief van elkaars kennis en ervaring kunnen leren. Enkele specifieke taken en verantwoordelijkheden van een intervisiecoach zijn:
- Structureren van het intervisieproces: De coach zorgt voor een duidelijke structuur en richtlijnen voor de intervisiebijeenkomsten. Ze stellen de agenda op, bepalen de gespreksregels en zorgen ervoor dat iedereen de kans krijgt om deel te nemen.
- Faciliteren van de discussies: De coach zorgt ervoor dat de intervisiegesprekken op een constructieve en respectvolle manier plaatsvinden. Ze stimuleren de deelnemers om open vragen te stellen, ervaringen te delen, verschillende perspectieven te onderzoeken en kritisch te denken.
- Bevorderen van reflectie: De coach moedigt de deelnemers aan om dieper na te denken over hun eigen professionele praktijk. Ze stellen vragen die reflectie stimuleren en helpen de deelnemers om inzicht te krijgen in hun eigen denkprocessen, aannames en gedrag.
- Begeleiden van het leermoment: De coach faciliteert het leerproces van de groep door de deelnemers te helpen nieuwe inzichten te verkrijgen en oplossingen te genereren voor de besproken vraagstukken. Ze kunnen verschillende creatieve denktechnieken en methoden gebruiken om het proces te ondersteunen.
- Feedback geven: De coach geeft constructieve feedback aan de deelnemers over hun intervisievaardigheden, zoals luisteren, samenvatten en doorvragen. Ze moedigen ook aan tot zelfreflectie en het stellen van kritische vragen om het leerproces te versterken.
Het uiteindelijke doel van een intervisiecoach is om een veilige en ondersteunende omgeving te creëren waarin professionals van elkaar kunnen leren, hun professionele ontwikkeling kunnen bevorderen en betere oplossingen kunnen vinden voor de uitdagingen waarmee ze geconfronteerd worden in hun werk.